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구분 [일반자료] 글쓴이 Joshua
제목 3. 면접시험의 종류 및 대응법 등록일
제1절 면접이란 무엇인가?
3. 면접시험의 종류 및 대응법
인사담당자는 서류전형으로 지원자의 기본적인 사항을 체크한 후 나머지 종합적인 평가는 면접을 통해 직접 확인한다. 면접시험은 크게 개별면접과 집단면접, 집단토의 면접으로 구분된다. 일반적으로는 1차로 면접이 끝나지 않고 2, 3차에 걸쳐 면접이 진행된다.
따라서 면접시험 전에 자신이 지원한 기업에서 어떤 형태의 면접방식을 위하고 있는지에 대해 미리 체크하고 그것에 대한 대비책을 준비해 두어야 한다. 기업에서는 각각의 면접방식에 대해 나름대로의 숨은 의도를 품고 있다. 그것을 파악하고 대처하기 위해 기본적인 면접의 종류에 대해 알아보자.
 
  1) 기본적인 면접시험
면접의 종류
면접의 특징 및 대응법
개별면접
- 1명의 수험생을 한 명 또는 여러 명의 면접관이 면접하는 방식
- 시간이 많이 걸리기 때문에 소수의 인원을 선발할 때 자주 사용하는 방식
대응법
- 예상 질문사항 미리 준비하기
- 편안한 마음으로 면접에 응하기
- 일률적인 방법 피하기
집단면접
- 면접관 여러 명이 지원자 여러 명을 한꺼번에 평가하는 면접방식
- 동시에 여러 명을 비교 관찰, 평가의 객관성 유지할 수 있는 방식
대응법
- 남의 의견에 귀 기울이기
- 적극적으로 자기주장하기
- 발언 기회 놓치지 않기
집단토론
면접
- 일정한 주제나 내용이 제시되고 여기에 대한 면접지원자들의 토의를 보고 평가하는 방식
- 수험생의 이해력, 협조성, 판단력, 표현력 등의 종합적인 태도와 능력 등 평가
- 토론의 방법은 회사측에서 사회자가 나와 주제를 주고 토론을 하는 방법, 주제는 주되
  사회자는 수험생 중 한명이 맡는 방법, 사회자도 주제도 없이 자유롭게 토론하는 방법 등
대응법
- 타인의 의견 경청하기
- 주제에 타당한 발언하기
- 요점을 명확히 하기 위해 결론부터 이야기하기
- 필기구를 준비하여 메모하면서 임하기
사원추천
면접
- 학교 취업 사이트, 동문 사이트, 취업설명회, 취업정보지를 통해 추천 받는 형태
- 해당 분야 인력을 안전하게 확보하기 위해 실시, 시간과 비용을 절감하는 효과
대응법
- 선후배에게 적극적으로 PR하기
- 전문 분야와 관련된 실력 쌓기
- 당당하게 자신을 알리기
 2) 새로운 방식의 이색 면접시험
면접의 종류
면접의 특징 및 대응법
술자리 면접
- 서류전형을 통과한 지원자들과 저녁식사를 겸한 술자리를 갖고 면접을 보는 방식
- 술자리에서의 태도ㆍ사회성ㆍ표현능력 등 10여 개의 항목을 정해 놓고 이를 점수로 환산해 평가
대응법
- 술자리 분위기를 리드할 수 있는 적극성 보이기
- 평소의 모습으로 면접에 응하기
- 자기 통제력을 발휘하기
프레젠테이션
면접
- 직군별로 전문성 있는 주제에 대하여 수험생 자신이 의견, 지식, 경험, 열정 등을 직접 발표
- 각 직군에서 요구되는 문제해결 능력, 전문성, 창의성, 기본 실무능력 등 평가
대응법
- 시선처리, 목소리 톤, 자세 등에 유의하기
- 전략적으로 요점을 발표하기
- 신입사원의 경우 주제를, 경력사원의 경우 업무계획을 중심으로 발표하기
무자료
면접
- 면접관이 지원자의 출신교ㆍ출신지역ㆍ개인적 배경 등에 관한 자료를 갖지 않은 상태에서 면접실시
- 지연/학연/혈연 등 업무 외적인 채용에 영향을 주는 것을 막으려는 목적
대응법
- 당당하고 정직하게 면접에 대비
- 면접관에게 깊은 인상 남기기
- 임기응변 능력 키우기
합숙 면접
- 수험생과 면접관이 일정 기간 합숙을 하면서 지원자의 평소 모습을 관찰하고 평가
- 합숙을 하면서 주제발표, 게임, 운동 경기를 함께 하면서 개인 능력보다 조직 능력 가능성을 종합적으로 평가
대응법
- 팀을 리드하는 적극성, 협조성 나타내기
- 일을 찾아서 하는 능동적인 태도
- 조직 생활에서 튀는 행동 삼가기
4. 면접의 진행절차
2. 면접의 중요성




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