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구분 [일반자료] 글쓴이 Joshua
제목 2. 면접의 중요성 등록일
2. 면접의 중요성
유능한 인재의 확보는 기업의 생사와 직결되기 때문에 면접은 기업의 가장 중요한 투자 중에 하나이며, 인재선발의 가장 핵심적인 과정으로 자리 잡고 있다. 얼마 전까지만 하더라도 국내기업의 경영방침은 주로 설비나, 기술, 자금 등에 우선순위를 두었으나, 근래에는 유능한 인재를 선발하는데 시간과 노력을 아끼지 않을 정도로 인재의 중요성을 깊이 인식하는 기업이 많아졌다.
이러한 경향은 대규모 채용을 벗어나 소수의 인원만을 채용하는 시대로 변모하면서 면접의 중요성이 더욱 커지고 있다. 대규모 채용처럼 뽑지 않아야 할 사람을 탈락시키는 것이 아니라 소규모로 채용을 진행하면서 자사에 꼭 필요한 인재만을 선발하는 쪽으로 변화하고 있다.
요즘은 기업의 경영환경 변화에 따라 환경 변화에 유연하게 대응할 수 있는 인재를 필요로 하기 때문에 지원자의 종합적인 능력을 파악할 수 있는 면접이 중요해졌다. 특히 개인적인 능력은 뛰어나지만 기업의 문화에 어울리지 못하는 사람 때문에 팀 분위기를 와해시키는 경우가 있어 면접을 통해 기본적인 인성을 평가하는 경우가 많아졌다.
우수한 성적을 받았지만, 옳지 않은 가치관을 갖고 있거나, 대인관계가 원만하지 않거나, 성격상의 결함이 있거나, 심리적인 불안정성, 제출한 서류와 상반되는 경우 등을 대비하여 기업은 철저한 준비를 통해 면접시험을 실시하고 있다. 기업이 면접시험에 커다란 비중을 두는 이유는 일반적인 지식은 대부분의 수험생들이 갖추고 있을 것이라는 판단 하에 이들의 잠재력과 인간성에 더 많은 관심을 두고 있기 때문이다.
3. 면접시험의 종류 및 대응법
(III. 채용면접가이드): 제1절 면접이란 무엇인가? 1.면접의 정의




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